崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1、學(xué)習(xí)健康理療知識(shí)
2、給客戶進(jìn)行健康咨詢、健康調(diào)理、養(yǎng)生知識(shí)講解及答疑解惑
3、根據(jù)客戶的情況，制定健康管理方案
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬）
具備良好的表達(dá)能力與理解溝通能力
工作地點(diǎn)：重慶、貴州、云南
二、福利待遇
1、試用期六周3000元（包括培訓(xùn)周）底薪+提成+獎(jiǎng)金，月綜合收入4k—8k元。
2、提供食宿，周末雙休、朝九晚六、國(guó)家法定節(jié)假日、超長(zhǎng)年假。
3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：師傅一對(duì)一帶領(lǐng)，不定期邀請(qǐng)名師授課，提供深造、進(jìn)修機(jī)會(huì)。
4、旅游：年度組織優(yōu)秀員工旅游，每半年度組織大型團(tuán)建旅游。
5、豐厚的待遇：節(jié)日禮品、新年大禮包、生日驚喜、高溫補(bǔ)貼（重慶）、重大變故保障金、父母孝心金、公司年限金、月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)。
6、公平的晉升：從不外聘任何的管理干部，從內(nèi)部提升，每年有四次晉升機(jī)會(huì)。
三、晉升制度
試用期→正式員工→組長(zhǎng)→市場(chǎng)部經(jīng)理助理→市場(chǎng)部副經(jīng)理→市場(chǎng)部經(jīng)理→部長(zhǎng)→總監(jiān)→省級(jí)副總經(jīng)理→省級(jí)總經(jīng)理→公司副總→公司總經(jīng)理（每季度考核一次）

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1、從基礎(chǔ)的營(yíng)銷工作做起，在公司的培養(yǎng)體系內(nèi)不斷的提高業(yè)務(wù)管理能力
2、后期擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理人員，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員的培養(yǎng)/培訓(xùn)/業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作
崗位要求：
1、學(xué)生會(huì)、班級(jí)干部?jī)?yōu)先，具備組織協(xié)調(diào)能力及溝通表達(dá)能力
2、喜歡營(yíng)銷工作，勇于挑戰(zhàn)自我
3、積極正能量，有管理者潛質(zhì)
二、福利待遇
1、試用期六周3000元（包括培訓(xùn)周）底薪+提成+獎(jiǎng)金，月綜合收入4k—8k元。
2、提供食宿，周末雙休、朝九晚六、國(guó)家法定節(jié)假日、超長(zhǎng)年假。
3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：師傅一對(duì)一帶領(lǐng)，不定期邀請(qǐng)名師授課，提供深造、進(jìn)修機(jī)會(huì)。
4、旅游：年度組織優(yōu)秀員工旅游，每半年度組織大型團(tuán)建旅游。
5、豐厚的待遇：節(jié)日禮品、新年大禮包、生日驚喜、高溫補(bǔ)貼（重慶）、重大變故保障金、父母孝心金、公司年限金、月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)。
6、公平的晉升：從不外聘任何的管理干部，從內(nèi)部提升，每年有四次晉升機(jī)會(huì)。
三、晉升制度
試用期→正式員工→組長(zhǎng)→市場(chǎng)部經(jīng)理助理→市場(chǎng)部副經(jīng)理→市場(chǎng)部經(jīng)理→部長(zhǎng)→總監(jiān)→省級(jí)副總經(jīng)理→省級(jí)總經(jīng)理→公司副總→公司總經(jīng)理（每季度考核一次）